CATEGORY 労働基準法

労働組合のない会社が抱えるリスクは？労働問題はどう解決すべき？

労働組合がない会社は、経営の自由度が高い反面、労務トラブルが発生しやすいというリスクを抱えています。

従業員とのコミュニケーション不足や、労働条件のあいまいさが原因で、思わぬトラブルに発展することも少なくありません。

しかし、労働組合がないからといって、従業員との良好な関係を築けないわけではありません。適切な労務管理と従業員との向き合い方次第で、健全な会社経営は十分に可能です。

この記事では、労働組合がない会社が抱えるリスクと、その対策について詳しく解説します。

中小企業が知っておきたい労働組合法をわかりやすく解説！気になる条文も紹介

労働組合法は、労働者の権利を守り、使用者との健全な労使関係を築くために重要な法律です。しかし、中小企業においては、労働組合法に関する知識不足や誤解から、意図せず違反してしまうケースも少なくありません。

労働組合法違反は、法的リスクだけでなく、企業の社会的信用や従業員との関係にも悪影響を及ぼす可能性があります。

この記事では労働組合法の基本から、とくに注意すべき条文、不当労働行為の具体例、違反した場合のリスク、そして違反を防ぐための対策について、わかりやすく解説します。

労働条件の不利益変更は適切に！安全に進める方法、手続きを解説

企業が成長・存続するためには、労働条件の変更を検討せざるを得ない場面があります。しかし、労働条件の「不利益変更」は、法的なルールや手続きに則って実行しなければいけません。

特に中小企業では、「合意を取らずに変更した」「説明が不足していた」などの初歩的なミスが大きな問題に発展するケースがあります。知識を理解して、注意することが必要です。

本記事では、「労働条件の不利益変更」に関する基本知識・実務ルール・進め方・注意点を解説します。中小企業の経営者やバックオフィス担当の方は以下を押さえておきましょう。

労働組合の作り方を知ってトラブルを防ぐ！中小企業の経営者が備えておくべきこと

働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、中小企業においても労働組合の作り方に関心を持つ機会が増加しています。

労働組合は、従業員の権利を守るための重要な組織であり、企業との関係においては適切な対応が求められるため、設立の際は注意が必要です。

そこでこの記事では、中小企業の経営者の方々が労働組合の作り方を理解し、設立された場合に備えておくべきことを解説します。労働組合の基本から設立の手順、企業が取るべき対応策まで、具体的な情報をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

36協定なしの残業は違法！残業時間の上限や違反時の罰則も把握しよう

36協定は、労働基準法で定められた残業（時間外労働・休日労働）時間に関する労使協定であり、従業員に法定労働時間を超える残業をさせる場合に必ず締結・届出が必要です。

36協定を締結せずに残業をさせた場合、法律違反となり罰則が科せられるだけでなく、企業イメージの悪化にもつながりかねません。

この記事では、36協定の概要から残業時間の上限、違反時の罰則まで、中小企業の経営者が知っておくべき情報をわかりやすく解説します。

なぜ管理職には残業代を支払う必要がない？管理監督者との違いも把握しよう

「管理職になったら残業代は出ない」という認識は多くの職場に浸透していますが、法的にはそう単純ではありません。

残業代支払いが免除されるのは、労働基準法上の「管理監督者」のみであり、肩書だけの「管理職」すべてが対象ではないのです。

この区別を誤ると、企業は後に多額の未払い残業代を請求される訴訟リスクを抱えることになります。

近年、「名ばかり管理職」への残業代支払いを命じる判決が相次いでいることからも、その重要性は明らかです。

この記事では、残業代支払い義務の有無を分ける管理監督者の法的定義と判断基準について、実際の裁判例を交えながら解説します。

残業が60時間を超えたら要注意！割増率と代替休暇について理解すべきこと

「残業が月60時間を超える」──。このラインを超えると、労働者の健康リスクは著しく高まり、法律も企業への規制を強めます。

この記事では、残業が60時間を超えた場合に適用される割増賃金率の変化と、残業代の代わりに代替休暇を付与する制度について、わかりやすく解説します。

残業時間が増えてきた際の注意点や割増賃金に関する疑問をお持ちの中小企業経営者、担当者の方は必見です。

60時間超え残業に関する重要ポイントを理解し、適切な労務管理、働き方へとつなげましょう。

日本の平均残業時間が長い理由とは？中小企業が意識すべき残業を減らす方法

日本の労働環境において、平均残業時間の長さは長年議論の対象となっています。とくに中小企業では、限られたリソースの中で業務を遂行する必要があるため、効率的な時間管理と平均残業時間を減らすことが重要な課題です。

この記事では、日本の平均残業時間が長い理由を掘り下げ、中小企業が意識すべき残業を減らすための具体的な方法を紹介します。

平均残業時間を削減することは、従業員のワークライフバランス向上だけでなく、企業の生産性向上にもつながります。この記事を通じて、平均残業時間削減に向けた一歩を踏み出し、より良い職場環境を実現しましょう。

労働基準監督署に相談されたらどうなる？中小企業が知っておくべきポイント

中小企業にとって、労働基準監督署への相談は避けたいトラブルの一つです。労働環境や法令の遵守が不十分だと、従業員から労働基準監督署に問題が申告され、調査や是正指導が行われる可能性があります。

こうした事態を防ぐためには、労働条件の明確化や適切な労務管理、従業員とのコミュニケーションなどの取り組みが必要です。

この記事では、労働基準監督署への相談を未然に防ぐための具体的な方法をわかりやすく解説します。

残業規制は中小企業にも適用！上限や割増賃金率を把握してリスクを回避

働き方改革関連法の施行により、時間外労働（残業）の上限規制は、大企業のみならず中小企業にも適用されています。残業時間の上限超過は、罰則だけでなく企業イメージの低下にも繋がりかねません。この記事では、中小企業が把握すべき残業時間の上限、割増賃金率、そして企業が取るべき対策を解説し、残業リスク回避につながる情報を紹介します。

就業規則とは？記載内容や中小企業が注意すべき点をわかりやすく解説

就業規則は、ただ「会社が労働者に守らせたいことをまとめたもの」ではありません。労使間の関係を強化したり、新たな人材確保の機会を得たりするためのツールにもなるのです。この記事では、就業規則に関する基本的な知識をはじめ、中小企業が注意すべき点、効果的な活用方法などについてわかりやすく解説していきますので、是非参考にしてください。